劳动争议仲裁

1、指导企业成立劳动争议调解组织，先行调解劳动者与用人单位发生的劳动争议。
2、直接受理申诉人的仲裁申请书，对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申请书，指导申诉人予以补充。
3、对仲裁申请书进行审查，符合立案条件的，填写《立案审批表》并及时报批。
4、对已经立案的，决定开庭日期，下发开庭通知，并组成仲裁庭，依法开庭审理。
5、对开庭审理的案件，仲裁庭成员进行合议。
6、依法下达仲裁书。

合同鉴证

1、审查劳动合同文本内容，对不符合有关法规政策规定的，提出修改意见；符合法规政策规定的，加盖经办人员个人印章。
2、市行政服务中心的劳动行政部门专职人员，根据仲裁科的审查意见，办理盖章和缴费手续。

信访及突发事件

1、对于信访工作，实行首问负责制。接到来信来访后，按照信访内容，进行初处理后，转有关部门，并做好催查办工作。
2、对于突发事件，先行做好预防、预测、信息传递，并协助做好处理和上报工作。